广州收债公司处理劳动纠纷的四大原则

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 

它的处理原则

1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

3）着重调解劳动争议原则。

4）及时处理劳动争议的原则。